Femmes du Tourisme et la Région Île-de-France ont signé le 5 novembre une convention de deux ans pour l’égalité professionnelle. L’accord vise notamment à faciliter l’accès des entrepreneures aux aides régionales. La même semaine, l’association a porté le débat sur les carrières dans l’hôtellerie lors de sa première participation à EquipHotel.
Femmes du Tourisme a signé sa première convention avec une région le 5 novembre 2026 à Saint-Ouen-sur-Seine. Emmanuelle Llop, présidente de l’association, et Valérie Pécresse, présidente de la Région Île-de-France, ont signé l’accord lors du Comité Destination Tourisme. Dans son compte rendu de la signature, l’association indique que Valérie Pécresse a fait de l’égalité femmes-hommes le cinquième pilier de l’action régionale pour le tourisme.
Femmes du Tourisme veut faciliter l’accès aux aides régionales
La convention fixe une feuille de route de deux ans. Elle prévoit de soutenir l’entrepreneuriat féminin et de faciliter l’accès des femmes aux aides régionales. L’accès à l’accompagnement et au financement se joue souvent dès la création, comme le montre le suivi de projets d’entrepreneuriat féminin dans les territoires.
Les partenaires prévoient aussi de diffuser les pratiques qui favorisent l’égalité et de faire régulièrement le point sur les actions engagées. Le communiqué de l’association ne précise ni les aides concernées ni les modalités d’accès. Par ailleurs, l’association souhaite que les organisations représentatives du tourisme adoptent une charte pour l’égalité femmes-hommes.
Lors du comité, Hamida Rezeg, déléguée spéciale au tourisme de la Région, a remis une distinction à l’association. Celle-ci récompense notamment les travaux de son Observatoire national de l’égalité femmes-hommes dans le tourisme.
À EquipHotel, la parentalité au cœur du débat sur les carrières
Du 2 au 5 novembre, Femmes du Tourisme a tenu son premier stand à EquipHotel, à Paris Expo Porte de Versailles. L’association s’est appuyée sur un partenariat avec RX France et le salon. Le 3 novembre, la secrétaire générale de l’association, Marie Allantaz, a animé une table ronde sur la place des femmes dans l’hôtellerie.
Elle a réuni Catherine Quérard, présidente du Groupement des hôtelleries et restaurations de France (GHR), Isabelle Falque, directrice marketing de D-EDGE Hospitality Solutions, et Alice Micolau Mafaity, vice-présidente France de Hyatt. Le GHR suit aussi la conjoncture du secteur, notamment l’évolution des réservations de groupes dans les hôtels parisiens.
Les intervenantes ont évoqué les pratiques des employeurs et les leviers à la disposition des professionnelles. Elles ont notamment abordé la prise de parole, la négociation et l’accès aux postes à responsabilités.
L’Observatoire de Femmes du Tourisme a alimenté les échanges. Dans cette enquête, 48 % des personnes interrogées déclarent avoir subi une discrimination liée au genre au travail. De plus, 62 % estiment que la parentalité freine leur carrière. Enfin, 42 % indiquent que leur structure ne propose aucun accompagnement lié à la parentalité.
Le questionnaire en ligne a recueilli plus de 2 000 réponses dans plusieurs branches du tourisme. Les organisations de gestion de destination représentent 40 % des répondants. Pour les directions d’hôtels, elles soulèvent une question concrète abordée au salon : quel accompagnement proposer aux équipes lorsqu’elles deviennent parents ?
